版本更新

2019年6月24日
【版本更新】房在线房产中介管理系统 v7.9 停机更新公告
发布时间 2019年 6 月 24日(周一) 21:00 开始停机更新(自动更新,无需下载) ▍给大家造成不便,敬请谅解 大版本更新,财务功能正式上线,让你对公司的经营情况了如指掌。

▍发布时间

2019年 6 月 24日(周一) 21:00 开始停机更新(自动更新,无需下载)

▍给大家造成不便,敬请谅解

大版本更新,财务功能正式上线,让你对公司的经营情况了如指掌。

房在线更新

财务管理

财务管理功能正式上线!包含门店费用明细、员工薪资管理、公司营收等等功能,让你可以更好地把控公司的经营。

财务管理

01、门店费用

你可以自主控哪个成员拥有查看、新增、删除以及审核门店费用的权限。

门店费用

你可以按月份、范围、收支类型、费用类型、审核状态等条件筛选查看门店费用情况。

门店费用


新增一笔收入或支出费用后,需要审核人员对其进行审核,审核后该?#25910;?#21333;不能删除或修改(撤销审核后可?#21592;?#36753;或删除)。

门店费用


02、员工奖惩

你可以自主控哪个成员拥有查看、新增、删除员工奖惩的权限和范围,比如店长拥有新增自己门店的员工奖惩权限。

员工奖惩


当新增一?#24335;?#24809;后,员工将在我的消息中收到具体的奖惩通知;并且奖惩金额将计入当月薪资核算中。

员工奖惩


03、薪资管理

需要先到设薪资配置中,对员工的基础薪资或薪?#20351;?#25104;进行配置,你可以选择按岗位进行配置,也可以对个别人员进行单独设置。

薪资管理

员工薪资由基础薪资、考勤情况、提成等组成,因此需要你对这些进行单独的设置,具体操作方式在下方。 设置好后,可以到查看员工薪资情况;并设置审核权限给财务或总经理,让他们可以对员工薪?#24335;?#34892;审核。

薪资管理


一旦审核完成后,系统将通过我的消息和微信公众号消息发?#21028;?#36164;条给员工(可自主设置是否发放给员工)。

薪资管理


04、财务核算

同样拥有相应的岗位权限管理。

财务核算


在这里你可以查看门店或区域当月的财务情况,进行优化或更改,帮助你更好的管理公司。利润=实收-门店费用合计-员工奖惩合计-员工薪资合计-?#23548;?#25552;成合计。

财务核算


05、薪资配置

薪资的构成比例由考勤情况和基础薪?#20351;?#25104;,因此你还需要进行考勤配置,设置考勤迟到、早退、旷工、缺卡、请假等情况的扣款比例。

薪资配置

依旧是先设置提成配置的权限;拥有权限的人员可以设置按实收?#23548;?#36827;行提成也可以设置按应收?#23548;?#36827;行提成,并选择整个方案所覆盖的人员,人员名称不允许重?#30784;?/span>

薪资配置  

举2个例子:

按实收?#23548;?#33539;围通提:不同?#23548;?#33539;围对应不同的提成,例如设置0~1万?#23548;?#25552;成20%,1万~2万?#23548;?#25552;成25%,2万~3万?#23548;?#25552;成30%。根据每月实收金额自动计算,经纪人刘伟上月实收1万则提成2000元,实收2万则提成5000元,实收3万则提成9000元。

薪资核算

按签约?#26412;?#32426;人方案:设置不同经纪人等级,例如A级提成50%,B级提成55%,C级提成60%,经纪人刘峰在1月份为A级时签约一份合同,应收3万但未实收。经纪人刘峰2月份晋升B级,实收3月份的3万?#23548;ǎ?#21017;该部分?#23548;?#25353;照签约?#26412;?#32426;人为A级的提成50%进行计算,提成15000元。

薪资核算

提成方案修改后将立即生效,所以如果经纪人张三下个月将从A1升级为A2级别,请在下个月进行操作!?#26412;?#32426;人由A门店调动至B门店,?#23548;?#20173;留在A门店。

薪资核算


?#34892;?#30340;不止是写在下面的这些用户,有很多很多很多的用户值得我们去?#34892;唬行?#20320;们的认同与付出。如果你有宝贵的建议?#38431;?#32473;我们留言或直接告诉房在线客服。

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效?#23454;停?#31649;理难?发展慢??#23548;?#24046;?
该换永久免费的专?#23548;叮?#29616;代化房产软件了
3 万家中介公司 40 万经纪人使用
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